Mi., 12.06.2019

Vorstände der Dax-Konzerne verdienen Vielfaches eines Angestellten Im Schnitt das 52-fache Gehalt

Die Vorstände des VW-Konzerns haben 2018 im Schnitt das 97-fache des Durchschnittsverdiensts eines Mitarbeiters erhalten. Bei der Berücksichtigung aller Dax-Konzerne lag der Wert beim 52-fachen eines Angestelltengehalts.

Die Vorstände des VW-Konzerns haben 2018 im Schnitt das 97-fache des Durchschnittsverdiensts eines Mitarbeiters erhalten. Bei der Berücksichtigung aller Dax-Konzerne lag der Wert beim 52-fachen eines Angestelltengehalts. Foto: dpa

Frankfurt (dpa/WB/OH). Chefetagen sind finanziell oft weit entfernt von der einfachen Arbeitswelt. 52 Mal so viel wie ihre Angestellten kassierten Vorstände der Dax-Konzerne im vergangenen Jahr – im Durchschnitt. Damit war das Gehaltsgefälle in der ersten deutschen Börsenliga so steil wie 2017. Auch in OWL gibt es wegen der Millionenbezüge Diskussionen.

Am größten ist der Abstand den Berechnungen der Deutschen Schutzvereinigung für Wertpapierbesitz (DSW) und der Technischen Universität München zufolge bei Volkswagen. Bei dem Autobauer sind die Bezüge der Führungsetage laut der Studie 97 Mal höher als der durchschnittliche Personalaufwand pro Mitarbeiter. Am geringsten ist das Gehaltsgefälle demnach bei der Deutschen Börse, die Vorständen im Schnitt das 25-Fache zahlt.

Die Aufsichtsräte seien gefordert, darauf zu achten, dass die Schere sich nicht zu weit öffne, mahnte DSW-Hauptgeschäftsführer Marc Tüngler. Eine Deckelung des Wertes über alle Branchen hinweg sehen Experten aber skeptisch. »Das würde unternehmerische Entscheidungen indizieren, die mit unternehmerischer Realität nichts zu tun haben«, warnte der Münchner Wissenschaftler Gunther Friedl. Unternehmen könnten sich zum Beispiel gezwungen sehen, Mitarbeiter in Billiglohnländer zu verlagern.

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Im Durchschnitt kam ein Vorstandsmitglied der großen Dax-Konzerne – inklusive der Vorstandschefs – 2018 auf eine Gesamtvergütung von 3,51 Millionen Euro. Nach Jahren des Wachstums verringerte sich die Summe erstmals wieder. Der Rückgang zum Vorjahr, in dem sowohl die Börsen besser liefen als auch die Gewinne kräftiger sprudelten, betrug 3,5 Prozent. Die Zahlen beziehen sich auf 29 der 30 Dax-Konzerne. Die Vorstandschef erhielten der Studie zufolge im Schnitt gut 5,4 Millionen Euro. Spitzenverdiener war dabei erneut SAP-Chef Bill McDermott mit 10,8 Millionen Euro Gesamtvergütung. Auf den Plätzen folgen VW-Lenker Herbert Diess (rund 7,9 Millionen Euro) und Bernd Scheifele von Heidelberg Cement (7,3 Millionen).

Mit Wohlwollen registrieren die Aktionärsvertreter, dass der Teil der Bezahlung, der sich am Aktienkurs orientiert, tendenziell größer wird. Er lag im Jahr 2018 bei knapp über 30 Prozent. Das Festgehalt machte rund ein Drittel aus. Größter Posten der Gesamtvergütung sind nach wie vor variable Boni mit fast 37 Prozent.

»Gute Leistung soll gut vergütet werden«, sagte Tüngler. »Wenn es aber schlecht läuft, muss der Vorstand dies ebenfalls im Portemonnaie spüren. Und das sehen wir oft noch nicht.« Dass die Deutsche-Bank-Vorstände mit im Schnitt 5,1 Millionen Euro auf Rang drei landeten, überraschte angesichts der Lage bei Deutschlands größtem Geldhaus. Mit 55,2 Prozent stiegen die Bezüge zum Vorjahr zudem so kräftig wie bei keinem anderen Dax-Konzern. Die Erklärung: 2017 hatte der Deutsche-Bank-Vorstand auf Boni verzichtet.

Im internationalen Vergleich wirken die Bezüge in deutschen Chefetagen bescheiden: In Europa sticht Carlos Brito, Chef des belgischen Braukonzerns AB Inbev, mit 31,8 Millionen Euro heraus. In den USA kommt Disney-Boss Robert Iger sogar auf rund 55,6 Millionen Euro.

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