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Aufarbeitungen dauern an – Mitarbeiter soll entlassen worden sein

Padersprinter spricht mit Sexismus-Betroffenen

Paderborn

Im Fall um die Sexismus-Vorwürfe beim Unternehmen Padersprinter gibt es offenbar eine neue Entwicklung: Nach Informationen dieser Zeitung soll das Unternehmen dem beschuldigten Mitarbeiter einen Aufhebungsvertrag oder die Kündigung vorgelegt haben. 

Von Katharina Stollhans

Diskussion um den Umgang mit Diskriminierung beim Padersprinter und die Aufarbeitung von Sexismus im Unternehmen.  Foto: Jörn Hannemann

Das Unternehmen bestätigte dies auf Anfrage allerdings nicht und verwies darauf, dass die Person „vorerst freigestellt“ bleibe. Ob der gesamte Fall auch Konsequenzen für weitere Beschäftigte haben könnte, ist derzeit offen.

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